En una entrevista de trabajo, es importante que los candidatos estén preparados para responder preguntas relacionadas con sus objetivos personales. Esto es especialmente cierto cuando se trata de una entrevista para un puesto de dirección. Los gerentes deben estar preparados para comunicar de manera eficaz sus metas en la vida, y explicar cómo estas metas se alinearán con los objetivos de la empresa. A continuación se presentan algunos consejos para ayudar a los candidatos a responder a esta pregunta.
1. Elige una meta realista
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Es importante elegir una meta que sea realista y alcanzable. Esto significa que el objetivo debe ser específico y medible, y debe ser alcanzable con el tiempo. Por ejemplo, una meta realista podría ser “mejorar la productividad del equipo en un 10% durante los próximos 12 meses”. Esta meta es realista, específica y medible, y se puede alcanzar en un plazo razonable. En contraste, una meta como “ser el mejor gerente de la empresa” es demasiado vaga y no se puede medir de manera realista.
2. Enfócate en la empresa
Los objetivos personales deben estar alineados con los objetivos de la empresa. Por ejemplo, una meta como “mejorar la productividad del equipo en un 10% durante los próximos 12 meses” está alineada con los objetivos de la empresa, ya que ayudará a la empresa a lograr su meta de aumentar la productividad. Esto demuestra al entrevistador que el candidato está comprometido con el éxito de la empresa.
3. Explica cómo alcanzarás la meta
Los entrevistadores quieren ver que el candidato está pensando de manera estratégica. Por lo tanto, es importante que el candidato explique cómo va a alcanzar la meta. Por ejemplo, un candidato podría explicar que va a implementar nuevas herramientas de productividad para mejorar la productividad del equipo. Esto demuestra que el candidato está pensando en cómo alcanzar la meta y no simplemente en la meta en sí.
4. Resalta tus habilidades
Los candidatos también deben explicar cómo sus habilidades y experiencia les ayudarán a alcanzar sus metas. Por ejemplo, un candidato puede explicar cómo su experiencia en la gestión de equipos les ayudará a lograr la meta de mejorar la productividad del equipo. Esto demuestra al entrevistador que el candidato tiene las habilidades necesarias para alcanzar sus objetivos.
5. Muestra tu compromiso
Los entrevistadores también quieren ver que los candidatos están comprometidos con sus metas. Esto significa que los candidatos deben mostrar que están dispuestos a hacer lo que sea necesario para alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, un candidato puede explicar que está dispuesto a trabajar horas extras si es necesario para alcanzar la meta. Esto demuestra que el candidato está comprometido con la empresa y sus metas.
Conclusión
En una entrevista de trabajo, es importante que los candidatos estén preparados para responder preguntas relacionadas con sus objetivos personales. Los candidatos deben elegir una meta realista, enfocarse en la empresa, explicar cómo alcanzarán la meta, resaltar sus habilidades y mostrar su compromiso. Esto demostrará al entrevistador que el candidato está comprometido con el éxito de la empresa y que tiene la motivación y la habilidad para alcanzar sus objetivos.
