¿Has estado en una entrevista de trabajo y te has sentido incómodo ante alguna pregunta? En este artículo, vamos a explicar qué preguntas son ilegales y qué derechos tienes para protegerte.
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes para cualquier persona, pero es importante saber qué preguntas son ilegales para que no cometas un error y tengas que responder algo que pueda poner en riesgo tu futuro empleo. En la mayoría de los países hay leyes que protegen a los candidatos de preguntas ilegales o discriminatorias durante una entrevista de trabajo.
¿Qué son las preguntas ilegales?
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Las preguntas ilegales son aquellas que son consideradas inapropiadas y que violan la ley, ya que pueden provocar una discriminación en función de la raza, el género, la edad, la religión, el estado civil, la orientación sexual, la discapacidad, etc.
Estas preguntas son ilegales porque el empleador no tiene derecho a conocer esta información y no puede tomar decisiones basándose en ella. Todo lo que no tenga relación directa con el puesto de trabajo, no debe ser preguntado.
Tipos de preguntas ilegales
Existen varios tipos de preguntas ilegales que debes conocer para estar preparado para una entrevista de trabajo:
1. Preguntas sobre la edad, el género y la orientación sexual
Las preguntas sobre la edad, el género y la orientación sexual son preguntas ilegales porque son consideradas discriminatorias y no tienen nada que ver con el puesto de trabajo.
2. Preguntas sobre la religión
Las preguntas sobre la religión son ilegales porque el empleador no puede tomar decisiones basándose en la religión de los candidatos. El empleador solo puede preguntar sobre la disponibilidad para trabajar en determinados días o en determinadas horas.
3. Preguntas sobre la salud y el estado civil
Las preguntas sobre la salud y el estado civil son preguntas ilegales porque el empleador no puede tomar decisiones basándose en esta información. El empleador solo puede preguntar sobre la disponibilidad para trabajar y los horarios.
4. Preguntas sobre el pasado laboral
Las preguntas sobre el pasado laboral son preguntas ilegales porque el empleador no puede tomar decisiones basándose en el pasado laboral de los candidatos. El empleador solo puede preguntar sobre la experiencia en el puesto para el que estás solicitando.
¿Qué hacer si te hacen una pregunta ilegal?
Si te hacen una pregunta ilegal durante una entrevista de trabajo, hay varias cosas que puedes hacer:
- Haz una pregunta: Si no entiendes por qué te han hecho la pregunta, puedes preguntar al entrevistador por qué te la ha hecho. Esto te dará la oportunidad de explicar por qué la pregunta es ilegal y por qué no deberían hacerla.
- Evita responder la pregunta: Si la pregunta es ilegal, no tienes que responderla. Si el entrevistador insiste, puedes decir que esa pregunta no es relevante para el puesto de trabajo.
- Asegúrate de que entiendan: Si el entrevistador no entiende por qué la pregunta es ilegal, asegúrate de explicarle por qué. Si el entrevistador entiende, puede que no te vuelva a hacer preguntas ilegales en el futuro.
Conclusión
Es importante estar preparado para una entrevista de trabajo y saber qué preguntas son ilegales para que no cometas un error. Si te hacen una pregunta ilegal, recuerda que tienes el derecho de no responderla o preguntar por qué te la han hecho. Si el entrevistador no entiende por qué la pregunta es ilegal, asegúrate de explicarle por qué.
Esperamos que este artículo te haya ayudado a comprender qué preguntas son ilegales en una entrevista de trabajo y cómo protegerte.
