Entrevista de trabajo: Cómo manejar los defectos
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para mostrar al entrevistador cómo encajas en el puesto. Sin embargo, hay una pregunta que es comúnmente temida por los entrevistados: ¿Cuáles son tus defectos?
Aunque la pregunta puede parecer intimidante, hay formas de abordarla con confianza. Aquí hay algunos consejos para saber cómo responder a la pregunta de los defectos en una entrevista de trabajo.
Identificar y enfocarse en los defectos menos importantes
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Es importante no decir algo que sea demasiado negativo. Esto significa identificar los defectos menos importantes para el puesto en el que estás solicitando. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de ventas, podrías decir que no eres muy bueno para trabajar con números. Esta sería una buena respuesta porque los números no son necesariamente una parte importante de un puesto de ventas.
Enfocarse en el crecimiento
Es importante mostrar que estás trabajando para mejorar. Por ejemplo, si dijiste que no eres bueno para los números, puedes seguir diciendo que has estado trabajando para mejorar en esta área. Esto demuestra que tienes una actitud positiva hacia el crecimiento profesional y que puedes identificar tus áreas de mejora.
Usar ejemplos
Es importante dar ejemplos de cómo has trabajado para superar tus defectos. Por ejemplo, si has estado trabajando para mejorar tu habilidad para trabajar con números, podrías contar una historia sobre cómo has trabajado para mejorar. Esto le da al entrevistador una idea clara de tu nivel de compromiso para mejorar tus habilidades.
Usar un lenguaje positivo
Es importante utilizar un lenguaje positivo cuando se habla de tus defectos. En lugar de decir que eres malo para los números, puedes decir que estás trabajando para mejorar tu habilidad para trabajar con números. Esto le da al entrevistador una impresión mucho más positiva de ti y tu habilidad para superar los obstáculos.
Conocer los defectos más comunes
Aquí hay algunos de los defectos más comunes que los entrevistados pueden identificar en una entrevista de trabajo:
- Falta de habilidades en un área específica.
- Problemas para trabajar en equipo.
- Problemas para hablar en público.
- Problemas para trabajar bajo presión.
- Escasa capacidad de organización.
- Falta de motivación.
Conclusión
En una entrevista de trabajo, la pregunta de los defectos puede ser intimidante. Sin embargo, hay formas de abordar la pregunta con confianza. Identificar y enfocarse en los defectos menos importantes, enfocarse en el crecimiento, usar ejemplos y usar un lenguaje positivo son algunas formas de responder a la pregunta de los defectos de una manera profesional.
