En una entrevista de trabajo como entrevistador, hay varias preguntas clave que debes hacer para obtener la información que necesitas para decidir si el candidato es adecuado para el puesto. Estas preguntas pueden variar dependiendo del cargo y del candidato, pero hay algunas preguntas básicas que se deben hacer a todos los candidatos.
Preguntas sobre el conocimiento
Contenidos
Estas preguntas ayudan a determinar si el candidato tiene los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo. Puedes preguntar acerca de su experiencia previa, los cursos que ha tomado, los libros que ha leído, los temas que ha estudiado, etc.
- ¿Qué experiencia previa tienes en esta área?
- ¿Qué cursos relacionados con el trabajo has tomado?
- ¿Qué libros has leído sobre este tema?
- ¿Qué habilidades tienes para desempeñar este trabajo?
Preguntas sobre la motivación
Estas preguntas ayudan a determinar el nivel de motivación del candidato para el trabajo. Puedes preguntar sobre sus metas profesionales, sus intereses, sus logros, etc.
- ¿Por qué quieres trabajar aquí?
- ¿Cuáles son tus metas profesionales?
- ¿Cuáles son tus intereses profesionales?
- ¿Qué logros te gustaría lograr en este trabajo?
Preguntas sobre la aptitud
Estas preguntas ayudan a determinar si el candidato tiene la aptitud adecuada para el trabajo. Puedes preguntar acerca de sus habilidades para trabajar en equipo, sus habilidades para resolver problemas, su capacidad para trabajar bajo presión, etc.
- ¿Cómo trabajas en equipo?
- ¿Cómo solucionas los problemas?
- ¿Cómo manejas la presión?
- ¿Cómo manejas el estrés?
Preguntas sobre el trabajo en sí
Estas preguntas ayudan a determinar si el candidato entiende lo que implica el trabajo. Puedes preguntar acerca de las tareas del trabajo, los requisitos del trabajo, el horario del trabajo, etc.
- ¿Qué tareas incluye este trabajo?
- ¿Cuáles son los requisitos del trabajo?
- ¿Qué horario tendrías que trabajar?
- ¿Qué habilidades necesitarías para desempeñar este trabajo?
Preguntas de seguimiento
Estas preguntas ayudan a profundizar en algunas de las respuestas anteriores. Puedes preguntar acerca de los detalles de un proyecto específico, los pasos que seguirían para resolver un problema, etc.
- ¿Puedes darme un ejemplo de un proyecto en el que hayas trabajado?
- ¿Cómo abordarías un problema en particular?
- ¿Qué pasos seguirías para completar una tarea?
- ¿Qué resultados esperarías alcanzar?
Preguntas sobre el trabajo en equipo
Estas preguntas ayudan a determinar si el candidato es un buen trabajador en equipo. Puedes preguntar acerca de sus habilidades para trabajar en equipo, su capacidad para liderar equipos, etc.
- ¿Cómo trabajas en equipo?
- ¿Qué habilidades tienes para trabajar en equipo?
- ¿Cómo te adaptas a trabajar con personas de diferentes personalidades?
- ¿Qué habilidades tienes para liderar equipos?
Preguntas sobre el trabajo en equipo
Estas preguntas ayudan a determinar si el candidato es un buen trabajador en equipo. Puedes preguntar acerca de sus habilidades para trabajar en equipo, su capacidad para liderar equipos, etc.
- ¿Cómo trabajas en equipo?
- ¿Qué habilidades tienes para trabajar en equipo?
- ¿Cómo te adaptas a trabajar con personas de diferentes personalidades?
- ¿Qué habilidades tienes para liderar equipos?
Preguntas de cierre
Estas preguntas ayudan a cerrar la entrevista. Puedes preguntar acerca de los intereses del candidato, si hay algo más que desea añadir, si hay alguna pregunta que el candidato quiera hacer, etc.
- ¿Qué te interesa de este trabajo?
- ¿Hay algo más que quieras añadir?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?
- ¿Qué piensas que te haría un buen candidato para este trabajo?
En resumen, hay varias preguntas clave que debes hacer en una entrevista de trabajo como entrevistador para obtener la información que necesitas para decidir si el candidato es adecuado para el puesto. Estas preguntas se pueden dividir en preguntas sobre el conocimiento, la motivación, la aptitud, el trabajo en sí y el trabajo en equipo. También es importante hacer preguntas de seguimiento y de cierre para obtener información adicional y cerrar la entrevista.
