Introducción
Contenidos
Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y un candidato para un puesto de trabajo. Se usa para conocer al candidato y evaluar su adecuación para el puesto. Para empezar una entrevista de manera eficiente, es importante estar preparado para obtener información valiosa y lograr una buena primera impresión.
Preparación de la entrevista
Es importante preparar con antelación la entrevista. El entrevistador debe investigar al candidato antes de la entrevista para conocer sus habilidades, sus logros y su experiencia. Esto le ayudará a hacer preguntas pertinentes y a comprender mejor la motivación del candidato. También es importante establecer una agenda para la entrevista para asegurarse de que se cubran todos los temas necesarios.
Iniciar la entrevista
Es importante comenzar la entrevista de una manera amable y profesional. El entrevistador debe presentarse y explicar el propósito de la entrevista. Esto le ayudará a establecer una buena conexión con el candidato y crear un ambiente relajado. También es importante recordar que una entrevista debe ser una conversación, no un interrogatorio.
Formular preguntas
Una vez que se haya establecido el propósito de la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas al candidato para conocer su experiencia y habilidades. Estas preguntas deben ser relevantes para el puesto. Por ejemplo, si el puesto requiere habilidades de liderazgo, el entrevistador puede preguntar al candidato sobre situaciones en las que haya demostrado liderazgo.
Escuchar con atención
Es importante que el entrevistador escuche con atención las respuestas del candidato. Esto le ayudará a conocer mejor al candidato y comprender su motivación para el puesto. El entrevistador también puede hacer preguntas adicionales para obtener más información.
Explicar el proceso de selección
Al final de la entrevista, el entrevistador debe explicar el proceso de selección y los pasos siguientes. Esto ayudará al candidato a entender el proceso y le dará una idea de cuándo podrá obtener una respuesta sobre el puesto.
Cerrar la entrevista
Al final de la entrevista, el entrevistador debe cerrar la conversación de manera amable. Esto es importante para terminar la entrevista de manera profesional. El entrevistador también debe preguntar al candidato si tiene alguna pregunta. Esto le dará al candidato la oportunidad de hacer preguntas importantes sobre el puesto.
Conclusion
Empezar una entrevista es una parte importante del proceso de contratación. Para tener éxito, es importante que el entrevistador esté preparado y haga preguntas relevantes al candidato. El entrevistador también debe escuchar con atención y explicar el proceso de selección al final de la entrevista. Finalmente, el entrevistador debe cerrar la entrevista de manera profesional.
