¿Hay que poner la edad en el currículum?
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Una de las preguntas más comunes que se hacen a la hora de redactar un currículum vitae es si se debe incluir la edad. En realidad, no existe una respuesta única a esta pregunta, ya que depende de diversos factores. En este artículo se analizarán las ventajas y desventajas de incluir la edad en el currículum.
Ventajas de incluir la edad
En algunos casos, incluir la edad en el currículum puede ser beneficioso. Por ejemplo, en ciertos puestos de trabajo, la edad puede ser un factor determinante. En el caso de ciertas instituciones, como las fuerzas armadas, la edad puede ser un requisito indispensable. Por lo tanto, si se trata de un sector en el que la edad es importante, incluir esta información puede ser útil.
Transparencia
Otra ventaja de incluir la edad es la transparencia. Al incluir esta información, se muestra una actitud abierta y honesta que puede ser valorada por el empleador. Además, se evitan las posibles sospechas de que se está ocultando información relevante.
Desventajas de incluir la edad
A pesar de las ventajas, también existen algunas desventajas de incluir la edad en el currículum.
Discriminación
Quizás la principal desventaja de incluir la edad es la discriminación. En algunos casos, el hecho de tener una edad determinada puede ser un factor que influya negativamente en la decisión del empleador. Por ejemplo, en algunos trabajos se suele buscar gente más joven, y en otros, más mayores. Por lo tanto, incluir la edad puede generar prejuicios y reducir las posibilidades de ser contratado.
Irrelevancia
Otra desventaja es la irrelevancia. En algunos trabajos, la edad no es un factor determinante, por lo que incluir esta información puede ser innecesario. Además, se corre el riesgo de que el empleador se fije más en la edad que en otras habilidades y cualidades que pueden ser más importantes para el puesto.
Conclusión
Dicho todo esto, ¿hay que poner la edad en el currículum? La respuesta es: depende. Si la edad es un factor importante para el puesto en cuestión, es recomendable incluirla. Sin embargo, si se trata de un aspecto irrelevante, es mejor no hacerlo. Además, siempre se debe tener en cuenta que la discriminación por motivos de edad está prohibida por ley, por lo que no se debe aceptar ninguna oferta que vaya en contra de esta norma.
Lista de consejos
- Analiza si la edad es importante para el puesto antes de decidir si la incluyes o no en el currículum.
- Muestra una actitud abierta y honesta en la redacción de tu currículum en todo momento.
- No aceptes ofertas que vayan en contra de la ley de discriminación por motivos de edad.
