Las entrevistas de trabajo pueden ser una situación estresante para los candidatos, pero es una de las mejores formas de conocerlos mejor. Estas entrevistas te permiten conocer a la persona detrás del currículum, descubrir sus habilidades, conocimientos y motivaciones. Para asegurar que obtengas la información más útil posible, es importante que hagas las preguntas adecuadas. A continuación encontrarás algunas de las preguntas típicas de entrevistas de trabajo que debes considerar para ayudarte a conocer mejor a tus candidatos.
¿Por qué quieres este trabajo?
Contenidos
Esta es una pregunta clásica de entrevista de trabajo que debe hacerse a todos los candidatos. Esta pregunta ayuda a conocer mejor los intereses y motivaciones del candidato para trabajar en tu empresa. Si el candidato ha estado preparando la entrevista, su respuesta debería ser concisa y precisa. Si no lo ha hecho, esta pregunta puede ayudarlo a pensar mejor en sus motivaciones y a responder con mayor claridad.
¿Cuáles son tus fortalezas?
Esta pregunta es importante para conocer mejor las habilidades y conocimientos del candidato. Es importante que el candidato no se quede en las habilidades generales, sino que se especifique más para demostrar que tiene el conocimiento necesario para el puesto. Esta pregunta también es útil para descubrir qué habilidades el candidato destaca y si se considera un buen ajuste para el puesto.
¿Cuáles son tus debilidades?
Esta pregunta también es importante para conocer mejor al candidato y sus habilidades. Esta pregunta ayuda a conocer mejor las áreas en las que el candidato necesita mejorar y si el puesto de trabajo le permitirá desarrollar estas habilidades. También es una buena forma de ver si el candidato es consciente de sus debilidades y cómo las está abordando.
¿Qué te motiva?
Esta pregunta ayuda a conocer mejor la personalidad y motivaciones del candidato. Si el candidato está motivado por la innovación, el aprendizaje o el trabajo en equipo, puedes estar seguro de que encajará bien en tu empresa. Esta pregunta también es útil para descubrir si el candidato tiene los objetivos adecuados para el puesto de trabajo.
¿Cuáles son tus metas a largo plazo?
Esta pregunta es importante para descubrir si el candidato está buscando un trabajo a largo plazo. Si el candidato está buscando un puesto a largo plazo, es probable que se adapte mejor a tu empresa y se comprometa con el trabajo. Esta pregunta también es útil para conocer mejor los objetivos y ambiciones del candidato.
¿Qué tipo de trabajo disfrutas haciendo?
Esta pregunta ayuda a conocer mejor los intereses del candidato. Si el candidato disfruta trabajando en equipo, trabajando con números o trabajando con personas, esta pregunta te ayudará a saber si el puesto de trabajo es un buen ajuste para él. Esta pregunta también es útil para descubrir si el candidato está motivado para el puesto de trabajo.
¿Qué tipo de ambiente laboral prefieres?
Esta pregunta ayuda a conocer mejor el estilo de trabajo del candidato y sus preferencias. Esta pregunta también es útil para descubrir si el candidato se adaptará bien al ambiente laboral de tu empresa. Si el candidato prefiere un ambiente relajado, pero tu empresa tiene un ambiente más formal, es probable que no se adapte bien.
¿Qué tipo de trabajo te resulta difícil?
Esta pregunta es importante para conocer mejor las habilidades del candidato. Esta pregunta también te ayudará a descubrir si el candidato es consciente de sus debilidades y si está dispuesto a trabajar en ellas. Esta pregunta también te ayudará a saber si el candidato puede adaptarse al trabajo que se le pida.
¿Cómo manejas el estrés?
Esta pregunta es importante para conocer mejor la personalidad del candidato. Esta pregunta también es útil para descubrir si el candidato es capaz de manejar el estrés y las situaciones estresantes en el trabajo. Si el candidato es capaz de manejar el estrés, es probable que se adapte mejor al trabajo.
Preguntas de repaso:
¿Qué habilidades destaca el candidato?
Esta pregunta ayuda a conocer mejor las habilidades y conocimientos del candidato.
¿Cuáles son las motivaciones del candidato para trabajar en tu empresa?
Esta pregunta ayuda a conocer mejor los intereses y motivaciones del candidato para trabajar en tu empresa.
¿Cómo maneja el candidato el estrés?
Esta pregunta es importante para conocer mejor la personalidad del candidato y si es capaz de manejar situaciones estresantes en el trabajo.
Conclusiones:
Las preguntas de entrevista de trabajo son una parte importante del proceso de contratación. Estas preguntas te ayudan a conocer mejor al candidato y a descubrir si es un buen ajuste para el puesto de trabajo. Algunas de las preguntas típicas de entrevistas de trabajo que deberías considerar son: ¿por qué quieres este trabajo?, ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?, ¿qué te motiva?, ¿cuáles son tus metas a largo plazo?, ¿qué tipo de trabajo disfrutas haciendo? y ¿qué tipo de ambiente laboral prefieres?. Estas preguntas te ayudarán a conocer mejor al candidato y a descubrir si es un buen ajuste para el puesto de trabajo.
