¿Qué son las preguntas trampa?
Las preguntas trampa son aquellas preguntas que se realizan en una entrevista de trabajo con el fin de desconcertar al candidato y descubrir su grado de preparación, su capacidad para pensar rápido, así como para observar cómo reacciona ante situaciones difíciles. Estas preguntas no tienen una respuesta correcta o incorrecta, ya que se trata de una prueba para evaluar las habilidades del candidato.
Tipos de preguntas trampa
Las preguntas trampa se pueden clasificar en varios tipos, como:
- Preguntas sobre situaciones pasadas: Estas preguntas buscan conocer cómo el candidato reaccionó en una situación específica. El entrevistador puede preguntar sobre una decisión tomada en el pasado, sobre un error cometido o sobre el resultado de una acción.
- Preguntas sobre habilidades: Estas preguntas buscan evaluar el conocimiento del candidato sobre un tema específico. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar sobre los conocimientos técnicos del candidato, su capacidad para trabajar en equipo o su experiencia en la gestión de proyectos.
- Preguntas sobre la persona: Estas preguntas buscan conocer la personalidad del candidato. El entrevistador puede preguntar sobre los objetivos personales del candidato, sobre sus fortalezas y debilidades o sobre sus principales intereses.
Consejos para responder preguntas trampa
- Es importante tomarse unos segundos para pensar antes de responder. Esto te permitirá recopilar tus ideas y responder de manera clara y precisa.
- Es recomendable ser sincero y honesto. Si no tienes conocimientos sobre un tema específico, es mejor admitirlo que tratar de adivinar la respuesta.
- Es importante tratar de no mostrar ansiedad ni desesperación. Si no estás seguro de la respuesta, trata de explicar el proceso de pensamiento que utilizarías para encontrar la respuesta.
- Es recomendable no caer en la trampa. Si el entrevistador te pregunta algo que no tenga que ver con el puesto para el que has sido seleccionado, trata de responder de forma clara y directa.
Ventajas de las preguntas trampa
- Las preguntas trampa permiten al entrevistador conocer mejor al candidato y evaluar sus habilidades de manera más profunda.
- Las preguntas trampa ayudan a identificar al candidato más adecuado para el puesto, ya que permiten evaluar su capacidad para pensar de forma lógica y creativa.
- Las preguntas trampa permiten descubrir la capacidad del candidato para responder a situaciones difíciles y para tomar decisiones en situaciones de estrés.
Desventajas de las preguntas trampa
- Las preguntas trampa pueden ser incómodas para los candidatos y pueden generar una sensación de nerviosismo.
- Las preguntas trampa pueden desmotivar a los candidatos y pueden generar una imagen negativa de la empresa.
- Las preguntas trampa pueden ser muy difíciles de responder para algunos candidatos, lo que puede llevar a una evaluación injusta de sus habilidades.
Conclusión
Las preguntas trampa pueden ser una herramienta útil para evaluar a los candidatos en una entrevista de trabajo, ya que permiten al entrevistador conocer mejor al candidato y evaluar sus habilidades de manera más profunda. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas preguntas pueden generar ansiedad y desmotivación entre los candidatos, por lo que es importante utilizarlas de forma responsable.
