¿Debo poner mi edad en el currículum?
Contenidos
Esta es una pregunta común que muchos buscadores de trabajo se hacen al momento de crear su currículum. Algunas personas consideran que poner su edad puede beneficiarles en la búsqueda de empleo, mientras que otros piensan que puede ser una desventaja.
Pros de poner la edad en el currículum
- Transparencia: Al incluir tu edad en el currículum, demuestras transparencia sobre tu experiencia laboral y tu vida profesional.
- Experiencia: Si tienes una larga trayectoria laboral, tu edad puede demostrar que tienes experiencia y madurez en el ámbito profesional.
- Expectativas salariales: Tu edad puede ser un indicador de tus expectativas salariales, lo cual puede ser útil para los empleadores al momento de ofrecerte un salario justo.
Contras de poner la edad en el currículum
- Discriminación: Desafortunadamente, la discriminación por edad puede ser común en algunos ámbitos laborales.
- Competencia: Si tienes una edad avanzada, es posible que los empleadores te consideren menos competitivo que los candidatos más jóvenes.
- Identidad: En algunos casos, la edad puede ser un factor irrelevante en el trabajo, por lo que no es necesario incluirla en el currículum.
¿Qué puedo hacer en lugar de poner mi edad en el currículum?
Si prefieres no incluir tu edad en el currículum, existen otras opciones que te permiten mostrar tu experiencia laboral y tus habilidades profesionales.
- Incluye tus años de experiencia.
- Destaca tus logros y áreas de especialización.
- Utiliza palabras clave relacionadas con tu profesión.
- Presenta referencias que puedan respaldar tu experiencia laboral.
Conclusión
En resumen, poner o no tu edad en el currículum es una decisión personal. Si decides hacerlo, asegúrate de que sea relevante para el puesto al que estás aplicando y que no vaya a ser una desventaja. Si prefieres no incluirlo, utiliza otras herramientas para destacar tu experiencia y habilidades profesionales.
